Recruiter Inge (Radar)
De mobiliteitsadviseurs werken samen met de recruiters van de Samenkr8-organisaties, zoals met Inge Geurts. Inge vertelt: “In 2024 maakte ik kennis met Jennifer en Lobke. Er was meteen een goede klik. Mijn collega Evelien heeft hen meegenomen binnen Radar. Samen bezochten ze een aantal locaties en maakten ze kennis met onze doelgroep en medewerkers.
Het mobiliteitsteam wil graag de zorgmedewerkers behouden voor onze sector, en ervoor zorgen dat ze daarbinnen op hun beste plek terechtkomen. Dat vind ik een goed streven. Het liefste willen we natuurlijk dat mensen binnen de eigen organisatie blijven. Maar soms past dat op een gegeven moment niet meer en wil een medewerker iets anders. En dat is helemaal prima! Als alle mogelijkheden intern onderzocht zijn dan kan een overkoepelende blik zoals die van Lobke en Jennifer echt helpen. Het is fijn dat er dan alternatieven zijn. Want heel vaak hebben mensen nog steeds hun hart verloren aan de gehandicaptenzorg, alleen niet meer aan die ene werkplek. Dankzij Samenkr8 kunnen ze op een begeleide manier verder kijken. Ik draag daar graag aan bij, want ik vind dat goed werkgeverschap betekent dat je medewerkers opties blijft bieden.”
Inge komt soms ook sollicitanten tegen die niet helemaal passen bij Radar. “In die gevallen stel ik hen, als ze dat willen, voor aan de Samenkr8 mobiliteitsadviseurs", legt ze uit. “Want wij hebben bij Radar dan niet de juiste werkplek, maar een collega-organisatie misschien wel.”
Daarnaast let Inge erop of medewerkers ontwikkelwensen of –ambities hebben waarbij Samenkr8 kan helpen. Ze geeft een paar voorbeelden. “Iemand die sinds zijn stage bij Radar werkt en nu weleens een andere werkomgeving wil proberen. Of iemand die gaat verhuizen naar een andere regio waardoor de reisafstand te groot wordt. Of een medewerker die tijdelijk meer uren wil werken, wat op dat moment niet kan binnen Radar.”
Vanuit het perspectief van de werkgever ziet Inge nog een belangrijk voordeel van het behouden van medewerkers voor de gehandicaptenzorg. “Het liefst huren we niet te veel ZZP’ers of medewerkers via bureaus in. In de eerste plaats omdat het voor cliënten belangrijk is om vaste begeleiders te hebben. Maar ook voor de zorgteams is dat prettiger. Daarnaast kunnen we door binnen de gehandicaptenzorg te wisselen van werkplek kennis uitwisselen en best practices met elkaar delen. Het heeft dus eigenlijk alleen maar voordelen als we medewerkers in de gehandicaptenzorg behouden.”